1) 협력회사와의 모든 거래는 투명하고 공정한 거래를 보장하여야 하며, 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당한 행위도 하지 않아야 한다.

                 2) 협력회사에게 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 협력회사와의 동반자관계 구축을 위하여 노력한다.

                3) 협력회사와의 거래시 회사 이익을 우선적으로 고려하되, 부당한 방법으로 협력회사에게 비용을 전가하거나, 일방적으로 거래를 단절하는 일이 없도록 하여야 한다.

                4) 정당한 사유없이 협력회사에 대하여 차별적 대우를 하지 않아야 하며, 모든 거래는 규정과 절차에 따라 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 한다.

                5) 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당한 강요행위나 영향력을 행사하지 않아야하며, 협력회사의 경쟁력 강화에 필요한 가능한 모든 지원을 통해 공동의 발전을 추구하여야 한다.

                6) 협력회사로부터 어떠한 형태의 선물, 금품, 또는 재정적 편의를 요구하거나 수취하여서는 아니 된다.

                7) 기타 협력회사와 관련하여 아래의 불공정행위를 하지 않아야 한다.

                    (1) 협력회사 직원과의 도박행위

                    (2) 협력회사의 주식이나 재산 직.간접적 취득행위

                    (3) 친인척 또는 자신과 관계있는 협력회사와의 거래행위

                    (4) 협력회사 임직원으로의 이중취업 행위

                    (5) 협력회사 직원과의 금전대차, 연대보증, 투자 등의 행위

                    (6) 입찰 시 경쟁회사의 정보 유출행위

                    1) 사회활동 및 상거래와 관련하여 기업이 지켜야 할 기업윤리 및 상도의 등을 성실히 준수하도록 노력하여야 한다.

                    2) 시장경제원칙과 질서를 존중하며, 국내.외 어디서나 선의의 경쟁을 하여야 한다.

                    3) 경쟁은 상호발전의 원동력임을 인식하고 경쟁사와 정당하고 공정한 경쟁을 하도록 노력하여야 한다.

                    4) 모든 사업은 환경 친화적으로 수행하고, 환경관련 제반법규를 준수하여 환경지킴이로서 환경보호활동에 적극적으로 참여하여야 한다.

                    5) 안전관리와 사고예방을 위해 최선의 노력을 다하여야 한다.

                    1) 임직원은 각자가 (주)이웨이을 대표한다는 주인의식을 가지고 행동하며, (주)이웨이인으로서의 명예와 품위를 지키도록 노력하여야 한다.

                    2) 임직원은 올바른 가치관을 가지고 부단한 자기혁신을 통하여 비효율적이고 비합리적인 업무관행을 개선하고, 화합과 팀웍에 의한 건전한 기업문화 정립을 위하여 노력하여야 한다.

                    3) 임직원은 업무의 효과와 효율을 높이기 위하여 개인 및 부서간의 이해관계를 초월하여 상하. 동료. 팀간의 정보와 지식의 교류를 통하여 회사의 공동목표 달성을 위하여 노력하여야 한다.

                    4) 임직원은 주어진 권한과 책임 하에 직무에 최선을 다하며, 제반법규와 규정.제도를 준수하고 개인적 이익을 위해 직권남용,허위, 과장, 은폐, 누설행위 등을 하지 않아야한다.

                    5) 임직원 상호간에는 선물제공 행위를 하지 않도록 한다. 단, 상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 팀직원간의 사기진작을 위한 생일, 기념일 등의 선물은 예외로 인정한다.

                    6) 임직원간에는 과도한 금전거래나 대출보증을 금하며, 사내.외에서 도박행위를 하여서는 아니 된다.

                    7) 임직원은 상호 존중하며, 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며, 불손한 언행등 타 임직원에 대한 비방이나 음해 행위를 하여서는 아니 된다.

                    8) 임직원은 회사의 허가없이 회사업무 이외에 다른 직업에 종사할 수 없으며, 회사이익에 반하여 자기 영리를 추구하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

                    9) 임직원간에는 법규 및 회사규정에 위배되는 부당한 업무지시를 하지 않아야 하며, 모든 임직원은 윤리경영 실천서약서를 제출하여야 한다.

                    10) 모든 임직원은 (주)이웨이의 윤리강령 및 윤리규칙, 이를 실천하기 위한 본 행동준칙 등을 성실히 준수하여야 한다.

                    11) 모든 임직원은 (주)이웨이의 윤리강령 및 윤리규칙, 행동준칙을 위반하였거나 타인의 위반사실을 알게 된 경우에는 반드시 윤리경영위원회나 

                           윤리경영 실천사무국으로 신속히 보고하여야 한다.

                    1) 기업의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고 각종 사회봉사활동, 안전환경활동, 문화지원활동 등 사회공헌활동에 적극 동참하여야 한다.

                    2) 성실한 납세의무 이행과 고용창출로 복지사회 건설에 기여하여야 한다.

                    3) 합리적으로 사업을 수행하며, 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않아야한다.

                    4) 각 사업장에 속해 있는 지역의 주민을 위해 현장 여건에 맞는 각종 사회공헌활동을 추진함으로서 회사와 지역사회의 일체감을 증진하도록 노력하여야 한다.

                    5) 기업시민으로서 국가정책과 제반법규를 존중하며, 사회적 책임을 다하도록 노력하여야 한다.

                    6) 회사는 정치에 관여하지 않으며, 회사 내 어떠한 정치활동도 하지 않아야 한다.

                    1) 시행

                         본 윤리경영 행동준칙은 2023년 1월 1일부터 시행한다.

                    2) 포상 및 징계

                         윤리경영활동과 관련하여 공로가 있는 임직원에 대하여는 윤리경영 위원회를 통하여 포상을 실시하고,위반사항이 있는 임직원은 윤리경영위원회에 회부하여 징계한다.

                    3) 자문과 해석

                         윤리경영 행동준칙과 관련하여 해석에 분쟁이 있거나 의문사항 및 규정되지 않은 사항에 대하여는윤리경영위원회에 자문을 구하고 윤리경영위원회의 해석과 결정에따른다.

                    4) 타 규정과의 관계

                         본 윤리경영 행동준칙은 (주)이웨이 윤리강령과 윤리규칙의 세부적인 행동지침으로 삼으며, 윤리강령과윤리규칙, 행동준칙은 회사 내 다른 규정에 최우선한다.

                    5) 신고제도

                         신고제도의 원활한 운영과 신고자 보호를 위해 가능한 모든 조치를 취하며, 자기신고의 경우 불이익의 배제를보장한다. 

                         신고된 금전, 선물 등은 내부절차에 따라 반환 또는 사회공헌활동에 활용한다.